TicoTal - Enlazando el Talento Tico

Carolina Alvarez obruvo su título de maestría en Eficiencia Energética y Cambio Climático: Tecnologías y medidas  en el Instituto Universitario de Ciencias Ambientales. Al finalizar su maestría regresó al país y esta es la entrevista que le hicimos de su experiencia. 

1.      ¿Cuáles en su caso fueron los determinantes y oportunidades para salir del país?

Mejores oportunidades para aprender sobre ciertos temas en los cuales todavía no hay mucha información o gente preparada en el país.

2.      ¿Qué tipo de  contacto  profesional mantuvo con CR?

Más que todo conservé los contactos propios de la profesión y además generé nuevos contactos con gente que trabajaba en el sector de Cambio Climático y Carbono Neutralidad (tema que desarrollé en España) 

3.      ¿Cómo fue su experiencia en su retorno al país, en cuanto al ajuste al medio laboral nacional?

Fue bastante difícil en el sentido de que para poder irme tuve que renunciar al trabajo con el que contaba. Por otro lado, al ser un tema nuevo el espacio laboral es muy ajustado y la gente no comprende del todo el gran potencial del aprendizaje con el que uno regresa. Además, el hecho de ser considerado muy joven y experto en un tema muy nuevo deja dudas a mucha gente.

Otro punto que es importante recalcar es la poca validez con la que cuentan los títulos propios, inclusive en temas como estos que menciono, donde poca gente cuenta con el conocimiento. Pienso que en este sentido deberían crearse convenios o algún tipo de respaldo que permita a los estudiantes con título propio poder ejercer a la hora de regresar al país, de lo contrario lo que se considera como Cooperación Internacional (caso de becados) es muy poca, ya que no se permite aplicar el “Know how”. 

4.     ¿Sus expectativas de investigación y desarrollo son las que esperaba?

Están un poco por debajo por los puntos que expliqué en la pregunta anterior.

5.      En su área de trabajo, cuáles serían las necesidades de desarrollo en CR?

Hay muchas, comenzando por la multiplicación del conocimiento aprendido 

6.      ¿Cuáles incentivos considera pertinentes para retener al talento científico en el país?

• Permitir insertarse en el campo con un título propio, que al menos sea validado como un curso o algo por el estilo.
• Crear o mantener relaciones profesionales con la gente que trabaja en el sector
• Dar espacio a los nuevos talentos 

 7.      ¿Qué recomendaciones les daría a los talentos ticotales que piensan regresar al país?

 Que mantengan o creen contactos con la gente del sector que se encuentra en el país, para que a su regreso ya sean conocidos y no tengan que comenzar de cero. Además, es importante desarrollar sus tesis, investigaciones, etc. en necesidades propias de Costa Rica y no del sitio donde van.